受累金融危机及业绩下降，包括董事长肖亚庆在内的中铝高管以降薪“过冬”。

　　继三一重工集团董事集体降薪后，国内企业降薪逐步增多。昨日，记者从中国铝业公司获悉，或因利润大幅减少，中铝公司高管薪水最多将削减50%，在保证不裁员的基础上把员工薪水或削减15%。

　　将节省30亿至40亿元开支

　　在刚刚结束的中铝公司2009年工作会议上，有消息称，中铝普通员工减薪15%，科级领导减薪20%，处级领导减薪30%，分公司领导减薪40%，公司高层领导减薪50%，减薪将从地方公司开始。

　　中铝副总经理吕友清对媒体表示，减薪将使集团今年的成本减少。不过中铝国贸公司相关负责人告诉记者，目前具体的降幅还没下达，但可明确的是职位越高，减薪幅度将越大，而一线员工不降或者象征性地降一点。

　　目前中铝全部员工大约有24万人，通过降薪可降低人工支出约30%，估算为30亿至40亿元。

　　今年上半年业绩或不乐观

　　由于金融�；�造成的需求减少，2008年10月22日，中铝削减了其在山东、河南、辽宁、内蒙古等地约每年72万吨的电解铝产能，约占公司总产能18%。

　　华泰证券有色金属分析师刘敏达表示，今年上半年中铝业绩或不乐观，此次降薪也是中铝继减产之后节约成本的一个有效途径。截至2008年底，公司资产总额达到2595亿元，同比增长46%，但收入同比有所下降。

　　不过，该公司的策略与业内数家国际大公司大规模裁员形成对比。美国铝业本月表示，将削减13500个职位，约占其员工总数的13%。此前该公司已将今年计划产量削减约18%。力拓去年12月表示，将裁减14000个职位，占其员工总数的13%。

　　- 相关链接

　　上市公司高管频降薪

　　在金融�；�影响下，国内钢铁、IT、电力、航空等行业纷纷传出高管降薪计划。

　　2008年6月底，国电集团传出亏损火电厂领导降薪30%以上�；�能国际提出缩减“工资性支出”，但具体降薪幅度一直未披露。

　　2008年11月，亿阳信通董事长、总裁、董秘等7位高管月薪统一下调20%。联想集团计划2009年期间将高管薪酬福利降低30%-50%。

　　航空业有消息称，从去年下半年起，南航中层以上管理人员每月减薪10%。

　　此外，有消息称，武钢员工薪水拟降20%，处级及处级以上干部拟降薪50%。（记者姚笛）