黄光裕之后 创始人如何面对职业经理人
作为企业的创始人是否应该大权紧握，而职业经理人该不该越俎代庖？这场历经月余的争端，也给中国所有的民营企业上了一课。
“公司治理应该合约化而不是道德化，创始人与职业经理人之间最大的问题不是信任问题，而是约束问题�！弊蛉�，（9月28日），企业战略专家姜汝祥在接受《每日经济新闻》采访时对此表示。
该不该选择职业经理人？
这其实是两方面共同的困惑。
此轮对决中，陈晓的胜出，让企业家们不得不思考究竟能否将一手创办的商业王国交付于他人之手。
“我接触过很多企业创始人与职业经理人在公司治理中，因为利益而反目成仇，最后甚至动用其他非法的手段来解决的事例。这样的现象在中国非常普遍，也是引发我们思考的一点�！苯晗楦嫠呒钦�，当国美控制权争端通过法制手段来解决时，对于中国的企业是一种更好的警示作用。
“这次事件肯定会让企业家有所担忧�！苯招氯盏缍倒煞萦邢薰靖弊芫砗赵诮邮堋睹咳站眯挛拧凡煞檬北硎�，“为了防止职业经理人对企业创始人利益的侵害，目前，在美国的公司章程中，已经加入了创始人�；ぬ蹩�。这种创始人�；ぬ蹩钫侵泄衿蠹毙枰��！�
当这场争端愈演愈烈之时，不乏一些民营企业家公开表示自己不敢再选择职业经理人，原因也多是怕重走黄光裕的老路。
但这终究不是一个可以一概而论的问题，依文企业集团董事长夏华在接受《每日经济新闻》采访时则表示，“相比更多的中国企业来说，黄光裕和陈晓的组合具备一定的特殊性，正是根源上的一些问题令得此次事件并不具有普遍意义，企业也不应该受到这样非典型案例的影响�！彼衔�，中国的企业家大多属于创业型，而职业经理人的介入则会让企业的财富更加稳固地建立、壮大。
在她看来，这场争端如果带来的是对职业经理人的质疑，则并不利于中国民营企业的发展。
创始人也需要“职业化”
在中国，上百万的民营企业中不乏优秀的代表，欧美国家同样如此。在世界五百强企业中，超过三分之一的席位都被民企所占据。但相比欧美国家的企业创始人与职业经理人的关系来说，中国的企业家则显得有些“放不开”。
“撇开国美不谈，中国民营企业家的通病是创造了一个公司就必须控制这个公司。不但要获得利益还要获得控制权�！敝泄缈圃貉芯可焊痹撼�、公司治理专家文学国告诉记者，“其实目前对黄光裕来说，利益也是摆在第二位，控制权才最重要�！�
当然，中国企业家的财富积累模式并不同于欧美的企业家，这也造成在面对自己一手创办的企业时，中国企业家饱含了更多的“亲情”。
如果这是内因的话，中国职业经理人市场的不成熟则是导致企业家慎用职业经理人的另一大外在因素。
“不得不说，现在职业经理人也存在很多问题，譬如不诚信，当自己做大之后就将老板的市场分割。这种现象导致的结果则是，创始人不能完全信任职业经理人，从而经常干涉其管理模式。这其实是一个恶性的循环�！蔽难Ч源吮硎�。
“职业经理人在不违法的前提下，执行大多数股东的意志是基本原则，这是最起码的信托责任，否则，现代企业制度就无从谈起�！辈凭�、通路快建高级顾问李春兵同样表示。
“职业经理人需要职业化，企业家同样需要�！毕幕嫠呒钦�，在其看来“不仅仅是经理人的成熟程度需要提高，每一个老板的心态也要改变，在企业发展的这条道路上，过多地用情感来作判断并非一件好事�！�
用“契约”替代道德约束
在这场“陈黄之争”中，我们听到最多的二字莫过于 “道义”。一直以来，陈晓深受诟病的也是其被认为违背了这两个字。
“我觉得在这件事情上，不好的一点便是将事情道德化。经济问题应该合约化�！苯晗樵诮邮堋睹咳站眯挛拧凡煞檬北硎�，目前中国不少的民营企业，最大的问题便是用信任替代了约束，不习惯通过制度安排来规范公司的发展。
“不请职业经理人是不可能的，但一定要用明确的合约来�；に降娜ɡ�，而不单是依赖个人忠诚�！苯晗槎源吮硎�。
“这件事情对我们来说还是很有典型意义的。遵循‘游戏规则’，在公司法及公司章程的框架内解决大股东和现有管理层之间的矛盾，其实是一种法制的进步�！蔽难Ч硎�，这件事情产生的警示意义在于，不管是企业家还是职业经理人，都要注重用契约关系和法律来�；ぷ约�。（尚希）
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【编辑:李瑾】 |
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专题：股东“天平”与高管利益链 |
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